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山東2021上半年海歸人才需求量增幅達32.18%,金融投資成就業最愛崗位

2021-06-21 10:17 來源: 海報新聞 作者: liuxuehr

隨著留學浪潮的大熱,留學生回國就業情況也是大家關心的話題,疫情影響下的特殊時期,留學歸來是否依然跟以往一樣具有更高的起點?2021上半年山東就業市場歸國海外留學生就業前景呈現何種態勢?“鍍金”歸來,海歸們將何去何從?

疫情摘掉國外“濾鏡”,回國發展提上日程

根據2019-2021上半年同期山東歸國海外留學生求職者數量增幅分析可以看出,山東省歸國海外留學生求職者數量不斷攀升,2020年上半年增幅最高,達到了37.71%。十多年前每送出7人留學,迎回1人;而如今,“送出7個,回來8個(帶著家屬)”的段子,或許正在成為海歸的真實寫照。

2020年以來受疫情影響,大多數留學畢業生被迫進入了“畢業即失業”的尷尬境地。對比來看,國內疫情已經得到有效控制,經濟上持續而強勁有力地復蘇直接或者間接地創造了更多的就業機會,進一步刺激留學生回國需求。隨著山東經濟的快速發展,為海外留學生們創業就業提供了更加廣闊的發展平臺,愈來愈多的留學生選擇回家鄉發展。

海外留學生就業觀念前衛,服務類行業備受追捧

從2021上半年山東海外留學生歸國就業意向行業分析來看,證券/基金/期貨/投資行業以13.6%的占比位列榜首,成為海外留學生最青睞的行業;互聯網/電子商務行業占比為10.25%,位列第二;銀行以5.16%的占比排名第三。

與省內2021屆高校畢業生青睞的傳統行業不同,海外留學生就業意向相對開放前衛,更加重視高價值、高素質要求的行業,這主要因為海外留學生學歷層次整體較高,能夠掌握一些國外先進技術和管理經驗,在相關行業內更容易發揮所長,提高自己的核心競爭力。

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖所示,2021上半年山東海外留學生歸國就業意向崗位排名前十中,金融投資崗位居首,簡歷投遞量占比5.03%;其次是海外營銷和管理培訓生崗位,簡歷投遞量分別占比3.48%和3.21%;另外,風險管理、軟件工程師和人力資源管理等崗位期望值也較高??梢钥闯?,國外留學生歸國意向就業崗位門檻較高,一般需要具備一定的工作經驗和從業資格。

綜合來看,以金融投資、風險管理為代表的財經類崗位對海歸畢業生有著較大的吸引力,這主要歸結于大多數留學生都扎堆到商學院選擇金融、市場、經濟等專業,海歸留學生本專業就業是造成這一現象額主要因素。通過排名前十的崗位來看,有多個崗位與海外業務相關,這也表明,海歸更愿意充分發揮自身語言、文化認同等特長,投身海外相關崗位。

海外工作經驗賦能企業科研,省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上半年同期山東歸國海外留學生需求量增幅分析來看,山東省企業對海歸人才需求量增幅穩步提升,2021上半年人才需求量增幅達32.18%,為近三年最高值。

近幾年山東省經濟運行平穩,政策效應逐步顯現,高新技術產業發展勢頭良好,但對中高端人才的吸引和保留仍是關系山東省未來發展的關鍵。以煙臺為例,煙臺市擴大了對海歸創業創新人才的資助范圍和資助力度。從薪酬激勵、生活補貼、研究經費、安家補助、解決住房、安置家屬、社會保障、專項獎勵、創業資金等方面給予創業人才資助。

國際視野成剛需,教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖所示,2021上半年山東省就業市場中,對歸國海外留學生需求量最高的行業是教育/培訓行業,占比為11.45%;醫療/衛生行業以9.25%的占比排名第二;此外,建筑/建材/工程和機械/設備/重工等傳統行業對歸國海外留學生的需求量也很大。

教育培訓行業是對海歸留學生需求量最大的一個領域,一方面可以看出海歸在語言方面有著不可比擬的優勢,另一方面體現了教育培訓行業在山東省內的迅速發展和巨大的人才缺口。我國的醫療水平跟歐美發達國家相比差距還是比較大的,不管是在醫療設施水平還是在醫生隊伍素質建設方面都存在很大的局限性,要借鑒國外先進醫學科研成果,海外人才對于醫療/衛生行業來說彌足珍貴。

海歸薪酬高于國內畢業生,語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根據2021上半年山東歸國海外留學生和國內畢業生行業薪酬對比來看,醫療/衛生行業的薪酬排名第一,高達11469元;教育/培訓行業為海歸提供的薪酬同樣破萬,為10763元。此外,互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路、銀行同樣面向海外人才開出高薪。對比來看,歸國海外留學生的薪酬水平相較國內畢業生薪酬水平頗為豐厚,作為求職就業市場上不容忽視的一股力量,海歸留學生通常具有較高水平的語言溝通能力、國際化視野、學習敏銳度。同樣的,這類留學生往往對薪資的要求更高,一些企業也愿意為他們付出更高的薪資。

八成以上的企業認為海歸留學生自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優勢,四成左右的企業認為海歸在國際項目合作上有一定的經驗,三成左右的企業認為海歸在專業優勢和對海外消費需求的了解程度上高于國內畢業生,至于其他方面則是基于海外留學帶來的人脈和資源紅利,幫助海歸們在處理對外事務中更加游刃有余。

注:文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化數據,所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責,時間截止日期為2021年5月31日。

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