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春招·眾生相(三)丨留學生歸國求職的機遇與挑戰

2021-03-24 10:32 來源: 北京商報 作者: liuxuehr

對眾多歸國留學生來說,春招和秋招這些重要的時間節點不僅影響了他們的求學計劃,也在一定程度上左右著他們的實習選擇和回國時間。但由于和國內企業存在信息差、缺乏校園招聘會等有效路徑,留學生們的求職之路呈現出各自為營、各謀機會的特點。同時,據BOSS直聘研究院方面提供的數據顯示,自2020年下半年以來,在國內尋找工作機會的海歸人才規模同比增長了103%,這樣的人才回流也進一步加大了求職難度。

由此,在競爭加劇的大背景下,留學生們是如何應對種種機遇與挑戰的?截至3月21日,北京商報記者采訪了多位處于春招階段的留學生,了解他們的求職故事。有留學生表示,找工作,考驗的是求職者們在信息檢索、職業規劃等方面的能力。

回流就業人數翻倍

“從去年開始我和我的同學們都在努力修學校的課程學分,想辦法盡量早點回國。”就讀于渥太華大學的碩士研究生李翰(化名)告訴北京商報記者。實際上,他在去年8月份就已經回到國內,也是從那時候開始,他著手準備簡歷,加入求職的隊伍。“原本我在加拿大的時候就在準備實習,但是受到當時疫情的影響,很多歐美公司在裁員或者停止辦公,大部分公司也都停止了對實習生的招聘。”

由此,李翰不得不對自己的留學生涯進行了重新規劃,并于去年12月結束了最后一門課程。“今年春節之后,我來到深圳這邊的公司開始實習,同時也在等學校那邊把畢業證寄過來,畢業證到手之后再正式入職。”談到這份工作,李翰表示,在自己當初剛入學的計劃里,并沒想到自己這么快就畢業回國。“如果沒有疫情,我的時間軸是今年6月畢業,畢業前還可以在加拿大多待一段時間,到處走走看看。”被打亂求學計劃和求職的節奏,是很多留學生在去年和今年面臨的生活變化之一,而像李翰這樣早做打算,提前回國的留學生也并不在少數。

國外疫情形勢的嚴峻和國內疫情防控的向好,激發了眾多留學生回國就業的動力。據BOSS直聘于近日發布的《中國留學生回國就業報告》(以下簡稱《報告》)顯示,自2020年下半年以來,在國內尋找工作機會的海歸人才規模同比增長了103%。此外,和2019年同期相比,回國求職的人群還呈現出一定的高知趨勢。擁有海外高校碩士和博士學位的人才規模較2019年同期出現增長,其中,碩士增長了1.6倍,博士增長了1.2倍。越來越多的高端人才開始將目光瞄定國內的就業市場。

而在BOSS直聘研究院院長常濛看來,國內經濟的持續強勁復蘇也創造了更多就業機會,進一步刺激了留學生的回國需求。

缺乏招聘會渠道成痛點

談及求職過程中面臨的最大阻礙時,李翰告訴北京商報記者,相比國內的應屆畢業生,留學生們缺乏大型校園招聘會這樣的求職通道。“和我專業對口的很多工作機會,企業是只去學校里招聘的,我求職的時候也接到過一家公司的通知,讓我去中國石油大學(北京)的校區里面試,但我給學校打電話得到的信息是,根據防疫的要求,校外人員無法進校。”

在缺乏招聘會之外,李翰的求職還遇到了種種意料之外的狀況,有公司取消了招聘計劃,也有公司提高了招聘門檻。“往年和我競爭的可能就是一些普通學校的學生,但今年名校生的比例太大了,很多牛津、哈佛畢業的學生都在和我們競爭一樣的崗位。”激烈的競爭環境也進一步印證了留學生回流的進一步加速。

李翰坦言,盡管在求職過程中遇到了各種困難,但這些困難在一定程度上也逼著他發掘出了更多渠道,尋找更多工作機會。“求職一段時間后,我和一些國內的小伙伴們交流過,發現實際上很多學校提供的資源也是有限的,很容易造成大家都在一個圈子里,處于相對閉塞的狀態,而忽略了很多外界的信息。”在此之后,李翰將目光放在了招聘平臺上,陸續投出幾十份簡歷后,他進入了七八家公司的面試環節,最后也順利通過了深圳某互聯網公司的篩選,被心儀的產品經理一職錄取。“我初期的崗位篩選很簡單,就是打開招聘平臺的校招頁面,把所有差不多的公司和差不多的崗位都投一遍。”海投,是不少留學生們在平臺求職采取的主要策略。

“相比于國內的2021屆應屆生,留學生們在求職主動性上往往更加主動,”常濛指出,“這主要表現在留學生的求職意向更加明確、與招聘者溝通的主動性和針對性更強這幾個方面。”

職業選擇:多元和跨專業

和李翰的成功入職不同,另一位留學生齊森(化名)的求職路似乎更坎坷一點,目前他仍舊奔波在找工作的路上,專業度不匹配、缺乏實習經歷成為他找工作時遇到的最大難題。“我研究生的專業名稱是系統科學,這是一門橫跨計算機、經濟學和電子工程的交叉學科,但這個專業不屬于純技術專業,而且國內也沒有與之對應的專業。”在經過一番考量后,齊森把求職目標放在了金融領域,但經歷過多次面試都鎩羽而歸。

“很多面試我都進入了最后一輪,但最后面試官往往會拿出各種各樣的理由來拒絕我。”齊森給北京商報記者細數了被拒絕的理由,“有面試官覺得我學歷太高了,培養之后我就會跳槽;也有面試官覺得我相關實習經歷不足,可現在單純找一份實習也很難,實習單位也會看你有沒有實習經歷;更多的公司覺得我專業匹配度太差,盡管我通過了他們的筆試,面試表現也不錯,沒有專業的金融學科背景仍然是硬傷”。而在經歷過失敗后,齊森正在重新潤色簡歷,他的下一步計劃是調整求職方向,目標從純金融崗位轉向更為綜合化的崗位。“既然我的專業是一門交叉學科,那么可能在更綜合的崗位上,我的競爭優勢更大一點。”

對很多留學生來說,在體驗過不同的文化環境和學習體系后,他們對求職崗位的選擇往往出于愛好、發展、專業匹配度等多維度的考量,部分崗位和領域也成為了留學生們扎堆競爭的熱門。北京商報記者從《報告》中發現,金融、互聯網技術和教育類是當下海歸最集中選擇就業的三大類崗位。

此外,隨著國內經濟的發展和復蘇,更多海歸人才進入了實體經濟行業,海歸群體在國內的職業選擇也逐步呈現出多樣化趨勢。具體數據來看,自2020年下半年以來,選擇制造業(135%)、供應鏈/物流業(132%)、醫療行業(112%)的海歸比例顯著增長。常濛表示,“留學生們在語言溝通能力、國際化視野和學習的敏銳度等方面表現較好,這是他們的競爭優勢”。

記者丨程銘劼 趙博宇

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