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45%海歸期望扎根一線市 月薪在8000-15000元

2021-01-21 11:43 來源: 長城網綜合 作者: liuxuehr

受新冠肺炎疫情影響,以往熱門的留學國家陷入公共衛生危機,而國際關系的緊張和通航困難也在多方重塑著海外人才的發展計劃,在新未來下,海歸群體如何制定未來決策呢?在此背景下,智聯招聘發布《2020中國海歸就業創業調查報告》,結合平臺求職大數據及問卷調研,呈現2020年海歸尤其是留學生群體的回國趨勢,以及海歸就業、創業情況。

2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%

智聯招聘數據顯示,2020年,向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%,增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來海歸回國發展意愿持續增強的大趨勢下,2020年疫情黑天鵝事件及國際關系變化等因素明顯起到助推作用,加速海歸回國潮流。

海歸人才質量優化,求職者呈現年輕化、高知化趨勢

從整體求職海歸的年齡分布看,25-34歲群體占比最高,達64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。

海歸學歷分布也體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量,在2019年占整體的70.7%,2020年擴張至72.4%;博士占比1.7%,與去年基本持平;本科群體占比25.9%,較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯,回國就業在學歷方面也將更具有優勢。

金融、互聯網、文娛行業更受海歸偏愛

IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷,占比最高,生產/加工/制造業(12.3%)、貿易/批發/零售/租賃業(10.5%)依次排在其后。

與全平臺所有求職者相比,海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子/互聯網、政府/非營利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業的占比更高。其中,9.5%的海歸向金融業投遞簡歷,比全平臺求職者占比高出4.8%。一直以來,金融都是海外留學熱門專業之一,這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。另外,近年來中國互聯網產業蓬勃發展,各類互聯網企業在市值規模、科研創新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列,對高精尖海歸有極強吸引力,求職人數占比較全平臺高出1.6%。

45%海歸期望扎根一線城市,京滬兩城占3成多

海歸期望就業的城市與其等級成正相關。依托區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢,一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。

具體來看,一線城市為海歸回巢大本營,吸納了45.1%的求職申請,全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺求職者期望就業熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地,占比均在3成。海歸對于二到五線及其他級別城市的發展意愿也均低于整體求職者。

具體來看,海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求,而其中排名前二的北京、上海兩城則合計占超3成,深圳占8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下,均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發展潛力與引才政策,也促使海歸人才積極奔赴。

45%海歸期望月薪在8000-15000元,高于整體求職者

在全平臺求職者中,期望薪資在4000-6000元/月內的占比最高,達31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區間移動,主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月,分別占22.2%、23%,還有18.1%選擇6000-8000元/月。

近9成留學生回國后選擇就業,求職時最看重薪酬福利

據統計,留學生畢業回國后的規劃集中向“求職就業”傾斜,占比87.5%。學習深造、自主創業、自由職業等選項分別占比5%、2.5%、0.8%,還有4.2%的留學生沒想好具體規劃,先回國再做打算。

面對即將在國內展開的就業藍圖,71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”,其次是“企業文化”(41.9%)和“職位晉升”(41%)。同時,處于事業起步階段的留學生們將“通勤時間”、“工作與生活的平衡”優先級后置,這兩個選項分別占比5.7%、8.6%。

海歸回國求職用時拉長,3成需4個月以上

聚焦已在國內就業的海歸群體,跟蹤其找到第一份工作的用時變化,發現2020年整體求職費時比2019年更長。2020年調研的已就業海歸中,超3成用4個月以上找到回國后的第一份工作。其中,“4-6個月”選項集中了21%的受訪者,選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%,均高于2019年調研結果。

招聘網站仍是海歸求職首選

海歸們的求職渠道相對集中,“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍為主流,占比43%。25%的海歸通過直接向意向單位投遞簡歷順利就業,較2019年高出14個百分點;2020年,還有15%的受訪海歸表示通過家人或者親戚、朋友推薦找到了回國第一份工作,同比相差不大。

然而,針對海歸人員的“海歸招聘會”、“參加政府宣講、企業事業單位招聘等海外招聘活動”合計占比2%,較2019年局限性更加明顯。這一方面由于疫情的影響相關活動少、且宣傳力度小;另一方面,海歸對就業政策關注度低,共同導致海歸身份優勢難以得到凸顯,仍需要與國內海量求職者站在同一賽道。

多數海歸薪資水平低于理想,但符合預期的比例上升

海歸回國就業后對薪資的滿意程度較2019年有所提升,但仍與預期相差甚遠。根據調研,57%受訪者的薪資不及預期,同比下降6個百分點;38%表示基本符合預期,較去年同期的34%有所上升;而表示實際收入超過理想情況的占比6%。

由于海外留學、生活等方面投入費用較高,海歸對“第一桶金”往往有著更高期望。然而,隨著對國內市場的深入了解,更多海歸合理調整預期,避免回國找工作“眼高手低”的現象。

近6成海歸認為海歸身份對求職有幫助

雖然對薪資并不全然滿意,但多數已就業海歸認為,海外留學經驗在求職過程中有加分作用,身份優勢讓他們離好工作更近一步,這一占比為58.1%。

創業理念為海歸選擇創業行業主要依據

對于正在國內創業的海歸來說,對創業領域的選擇主要從團隊自身出發,建立在理念和優勢的基礎上。具體來看,在調研中“主要合伙人的創業理念”占比最高,達23.8%;其次是“根據核心技術專利”與“與留學專業相關”,均占比19%。

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