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湖南省常德市第一中醫醫院2022年招聘高層次人才

2022-01-04 15:31 來源: 常德市第一中醫醫院 作者: liuxuehr

因工作需要,我院擬面向社會公開招聘一批高層次人才,現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位及數量

招聘碩士研究生及以上學位學歷人員40名,副高級及以上專業技術職稱人員1名。具體崗位及數量見附表。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準,堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則,采取考試和考察相結合的方式進行。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具備崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

四、招聘程序和辦法

(一)制訂招聘方案經市衛健委同意后,報市人社局審核備案。

(二)發布信息。將招聘信息通過市人社局、市衛健委和醫院網站向社會發布,時間不少于7個工作日。

(三)報名。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行,時間不少于3天,每個應聘者只能報考一個崗位。

現場報名:應聘者須攜帶本人有效身份證,本科和研究生學歷學位證(2022年碩士研究生提供《畢業生就業推薦表》),教育部學歷證書電子注冊備案表(2022年碩士畢業生提供教育部學籍在線驗證報告),執業醫師資格證、護士執業資格證等報考崗位所要求的相關證件原件和復印件各一份。

網上報名:自發布招聘信息之日起,應聘者可通過電子郵箱進行報名(電子郵箱:365166788@qq.com)。網上報名后仍需進行現場報名確認。

報名地點:湖南中醫藥大學含浦校區研究生院一樓會議室

報名時間:2022年1月8日上午8:00--10:00

(四)資格審查。由常德市第一中醫醫院和常德市衛生健康委員會共同對應聘者進行現場資格初審,資格審查貫穿整個招聘過程,如發現有弄虛作假或不符合報名條件者,隨時取消資格。

(五)考試。采取現場面試的方式進行,應聘者資格審查合格后參加現場面試?,F場打分并公布成績。未形成競爭的崗位,面試成績不得低于60分,分數相同的崗位,以不去掉最高分、最低分后從高分到低分依序排名。招聘領導小組原則上不少于7人。

湖南省以外因受疫情影響而不能及時參與現場面試人員,可提前下載和注冊“滕訊會議”,在規定時間內進行線上面試(會議號:235433798)。2022年1月6日之前須提出預約申請(聯系電話:0736-7893500),同時提供報考崗位所要求的相關證件原件,經資格審查合格人員可進入下一階段的視頻會議進行面試。

(六)體檢。根據招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準和辦法》、湘禁毒委[2020]26號文等執行。

(七)考察:體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察。

(八)遞補:如有體檢或考察不合格者,不予聘用。經單位負責人員集體研究決定,并報主管部門同意,按照應聘同一崗位考試成績和體檢、考察結果,可以依次等額遞補,遞補最多不超過2次。

(九)公示:根據面試、體檢和考察結果,由用人單位和主管部門擇優確定擬聘人員名單,并報市人社局審查,審查合格的擬聘人員名單在市人社局、市衛健委、用人單位網站公示,公示期不少于7個工作日。

(十)聘用審批:公示期滿無異議的,經主管部門審核,報市人社局辦理相關聘用手續。醫院與被聘用人員簽訂聘用合同,按規定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的則取消聘用。應屆畢業生如在2022年9月1日前不能提供研究生學位學歷證原件的,則取消聘用資格。

五、注意事項

根據疫情管理規定,應試人員必須做好自我健康管理,近期持續關注自己健康碼和通信大數據行程卡狀態,并進行每日體溫測量和健康狀況監測。招聘當天由工作人員設卡檢查健康碼、行程卡,應試人員須提供健康碼、行程卡綠碼。所有從長沙市以外地區來應試人員(包括14天內有離開長沙市的人員),還需提供進校前48小時內核酸檢測陰性報告?,F場資格審查及考試期間,應試人員應全程佩戴口罩并配合做好體溫檢測等疫情防控工作。

咨詢電話:

0736-7706380(常德市衛健委人事科)

0736-7893500(常德市第一中醫醫院人事科)

監督電話:

0736-7705195(常德市紀委監委派駐市衛健委紀檢監察組)

附件:常德市第一中醫醫院2022年高層次人才招聘崗位條件及數量表

常德市第一中醫醫院

2021年12月28日

原文出處:

https://wjw.changde.gov.cn/zhdt/tzgg/content_883564

(電話聯系是請說明是在留學人才網看到的招聘信息,郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“留學人才網-liuxuehr.com”)。

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